985硕士求职遭遇双非学历歧视，第一学历在求职中的合理性探讨

在现今社会,教育背景与学历已然成为了求职者竞争的重要筹码，在求职的道路上，我们时常会遇到一些令人费解的状况，尤其是985硕士求职者因本科非985、非211的“双非”背景而被拒之门外的情况，已经引起了广泛的社会关注与讨论，本文将深入探讨这一现象的合理性，并进一步分析其背后的原因及影响。

让我们先来详细描述一下这一现象,在求职市场中，不乏有985硕士学历的求职者，因本科非“双一流”高校（即非985、非211高校）的背景而在求职过程中遭遇拒绝，这一情况不仅让许多求职者感到困惑与不满，也引发了社会各界对于招聘公平性的思考。

合理性的探讨

这种现象是否合理呢？企业在招聘过程中，根据求职者的教育背景进行筛选，确实是一种常见的做法，仅因本科“双非”背景而全盘否定一位985硕士的求职者，是否过于片面？我们必须认识到，一个人的能力与素质并非完全取决于其学历背景，虽然985、211等高校在人才培养上具有优势，但其他高校毕业生同样具备实力，个人的能力与素质还受到个人经历、实践经验、专业技能等多方面因素的影响，仅凭学历背景来评判一个人的能力和素质是不全面的。

背后的原因及影响分析

为什么会出现这种现象呢？部分企业在招聘时存在的“名校情结”是主要原因之一，一些企业认为985、211等高校毕业生更具竞争力，因此倾向于选择这些学校的毕业生，部分企业可能对“双非”学历的求职者存在偏见，认为其能力不足，这些观念都是错误的，应该被摒弃。

这种现象对求职者和整个社会都会产生一定的影响,对于求职者来说，他们可能会因为学历背景而失去一些宝贵的机会，这无疑是对他们努力和付出的不公平对待，而对于整个社会来说，这种现象可能会加剧社会阶层的固化，阻碍人才的流动和优化配置。

解决方案与建议

针对这种现象,我们应该采取以下措施：

1. 引导企业树立正确的招聘观念,摒弃“名校情结”和偏见，更加注重求职者的实际能力和潜力。
2. 完善招聘制度,建立科学、公正、透明的招聘制度，通过面试、考核等方式全面了解求职者的实际能力和潜力。
3. 加强职业教育和培训,对于“双非”学历的求职者，应加强职业教育和培训，提高其专业技能和综合素质，增强其竞争力。
4. 倡导公平就业,社会应该倡导公平就业的理念，消除对“双非”学历求职者的歧视和偏见，为每个人提供平等的机会。

985硕士求职被拒只因本科“双非”学历的现象并不合理，我们应该摒弃错误的观念和偏见，建立科学、公正、透明的招聘制度，为每个人提供平等的机会和待遇，我们才能实现人才的优化配置和社会的发展进步。