95后老板偏爱招聘35岁以上员工现象，企业用人新策略与社会思考的探讨

近年来，随着社会的进步和经济的腾飞，职场上的各种现象层出不穷，一位95后的年轻老板的言论引起了广泛关注，他表示自己的公司只招聘35岁以上的员工，这一策略不仅吸引了数百人的咨询，还引发了社会各界的热议，本文将深入探讨这一现象，分析其背景、原因以及所带来的影响。

我们需要理解这位年轻老板选择只招聘35岁以上员工的背景和原因，从年龄的角度来看，35岁以上的员工通常拥有丰富的工作经验和技能，能够更好地适应公司的业务需求，在如今竞争激烈的职场环境中，许多公司对员工的综合素质要求越来越高，而年龄较大的员工往往更具备这种综合素质，他们不仅具备丰富的实践经验，还拥有处理复杂问题的能力,这对于公司的长期发展至关重要。

这位老板选择实施上四休三制的公司制度，是出于对员工工作与生活平衡的考虑，这种制度能够更好地保障员工的休息时间，从而提高工作效率和员工的工作满意度，这一策略体现了对员工的尊重和关怀,有助于营造一个积极的工作氛围。

对95后老板只招聘35岁以上员工的看法

对于这一现象，人们的看法各不相同，有人支持这一策略，认为这是一种新的企业用人策略，能够吸引更多有经验和技能的员工，为公司带来更为丰富的人力资源，这种策略可以节省培训成本和时间，因为这些员工通常已经具备了较为完善的知识和技能，它还有助于营造一种更为成熟和稳定的工作氛围,有利于公司的长期发展。

也有人持反对意见，他们认为这种策略可能会加剧职场年龄歧视的问题，使一些有潜力的年轻员工失去机会，这种策略也可能会导致公司的员工年龄结构过于单一，缺乏多样性和创新性，对于一些年龄较大的员工来说,他们可能会因为这一政策而感到压力和不安。

企业和社会的启示

对于企业而言，这一现象提醒我们要注重员工的多样性和包容性，不应该仅仅以年龄为唯一的标准来衡量员工的价值和能力，企业应该关注员工的工作与生活平衡，为员工提供更好的工作环境和福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度，企业还应该不断探索新的用人策略和公司制度,以适应不断变化的市场环境。

对于社会而言，这一现象也提醒我们要加强对职场年龄歧视问题的关注和解决，为所有员工提供一个公平、公正的职场环境是至关重要的，只有实现企业的长期发展和社会的进步,我们才能共同创造一个更加美好的未来。

95后老板只招聘35岁以上员工的现象引发了社会各界的热议，虽然这一策略可能会带来一些积极的效果，但也存在着一些问题和挑战，我们需要关注员工的多样性和包容性，关注员工的工作与生活平衡，为所有员工提供一个公平、公正的职场环境,这样才能实现企业的长期发展和社会的进步。