殡仪馆夜班岗位竞争激烈，107人竞逐一职

现象背景

殡仪馆作为为逝者提供服务的神圣场所，其岗位具有独特的意义，夜班岗位更是需要工作人员具备高度的责任心、敬业精神和情感智慧，近期某殡仪馆的某一岗位吸引了大量求职者的关注，竞争人数高达107人，这一现象不仅反映了当前就业市场的竞争压力，也体现了人们对殡仪馆岗位认知的变化。

原因分析

随着社会的发展，就业压力逐渐增大，许多求职者为了寻求稳定的工作岗位而选择竞争殡仪馆的岗位，人们对殡仪馆岗位的认知也在发生变化，认为这些岗位具有一定的社会价值，值得为之付出努力，殡仪馆的夜班岗位因其特殊性，吸引了那些有责任心、有担当的求职者，殡仪馆的岗位往往具有一定的待遇和晋升空间，这也是吸引求职者的重要因素。

影响分析

这一现象的产生将带来多方面的影响，人才竞争将更加激烈，优秀的求职者将有机会获得这一岗位，为殡仪馆的工作带来新的活力，人才竞争将促使殡仪馆提升服务质量，优秀的员工将通过自己的努力，为逝者提供更为贴心和专业的服务，使逝者的家属感到满意和安心，这一现象也将提高社会对殡仪馆岗位的认知度，使更多人了解这一岗位的重要性和特殊性。

应对策略

为了应对这一现象并确保殡仪馆工作的更好开展和发展，我们需要采取以下措施：

第一，提高员工的待遇与福利，殡仪馆应该提供具有竞争力的薪资水平、良好的工作环境和福利待遇，以吸引更多的优秀人才，第二，加强员工的培训与教育，通过培训提高员工的专业素质和综合能力，使他们更好地了解殡仪馆的工作流程和岗位职责，第三，建立良好的企业文化，营造积极向上的工作氛围，尊重员工、关注员工的发展和成长，第四，优化招聘流程，确保招聘工作的公平、公正和透明，选拔出具有潜力和能力的优秀人才，第五，增强社会对殡仪馆岗位的认知度，通过开展公益活动、参与社会事务等方式，让更多人了解殡仪馆的工作和重要性。

107人竞争一殡仪馆夜班岗位的现象是一个值得深思的社会现象，它反映了当前就业市场的竞争压力和人们对殡仪馆岗位的认知变化，殡仪馆应该采取有效的措施吸引和留住优秀人才，只有这样，才能确保殡仪馆的工作得到更好的开展和发展。